Diversiteit en inclusiviteit, een interview met Roger Lindberg

Regelmatig zetten wij een collega binnen defensie met een bi-culturele achtergrond in de spotlight met een blog of VLOG. Voor onze eerste blog staat Roger Lindberg in de spotlight!

Mijn naam is Roger Lindberg, werkzaam bij de afdeling Employability & Reservisten, die deel uitmaakt van het Dienstencentrum Personeelslogistiek binnen DPOD (DOSCO). Ik ben senior adviseur externe contacten & arrangementen sinds februari 2019. Dit is mijn derde functie binnen Defensie sinds mijn indiensttreding 1 oktober 2008.

Ik ben geboren en getogen in Zweden en door de liefde uiteindelijk in Nederland terecht gekomen ca 20 jaar geleden. Ik had snel een baan bij een bedrijf waar de voertaal Engels was. Op het moment dat ik de Nederlandse taal redelijk goed onder de knie had en me goed verstaanbaar kon maken (ook in schrift) ben ik gaan zoeken naar een wat groter Nederlandse bedrijf. Ondertussen heb ik gebruik gemaakt van mijn vrouw’s kenniskring en netwerk en zo doende ben ik bij Defensie terechtgekomen. Als EU-burger in dienst bij Defensie moest er toen toch eerst toestemming van de Secretaris Generaal komen nadat MIVD een uitgebreide onderzoek had gedaan over mijn achtergrond/familie. Ik wist meteen dat Defensie een goede keuze voor mij was. Een groot werkgever biedt veel mogelijkheden en als overheidsinstantie ook vaak met voldoende aanbod vwb intern opleidingen.


Roger over zijn toekomst en zijn (directe) collega’s…..

Mijn collega’s zullen mij beschrijven als een betrouwbaar, rustig en sportief persoon die structuur aanbrengt in het werk en vaak goed nadenkt over hoe en wat mbt de werksituatie. Qua werksfeer en cultuur op kantoor voel ik me thuis en kan ik makkelijk mijn lange werkervaring, ook uit Zweden, goed toepassen in mijn werk. Over ca 7 jaar hoop ik dat ik met pensioen mag. Mezelf verder ontwikkelen in deze periode kan zeker maar dan denk ik meer aan het opdoen van bepaalde vaardigheden en nieuwe taken leren wanneer de mogelijkheid zich voordoet. Nieuwe dingen leren is voor mij altijd belangrijk geweest.

Verder zijn mijn directe collega’s super! De overeenkomsten die we onderling hebben zijn eigenlijk onze verschillen behalve dat velen van ons een achtergrond hebben binnen Human Resources (HR). In die zin zijn we integer, open minded, denken in oplossingen en hebben we een hekel aan onrecht. Met verschillen bedoel ik ieders persoonlijkheid/achtergrond – Surinaams, Kroatisch, getrouwd met een Mexicaan, Yoga-instructeur, militair of burger enz., enz..

Roger over Diversiteit en Inclusiviteit binnen Defensie…..

Een divers team versterkt, in mijn ogen, de output/bijdrage die het team levert, maar door de jaren heen merk ik wel dat hier vooroordelen over zijn intern Defensie. Mensen worden niet gewaardeerd voor wie ze zijn – ze mogen wel meedoen in het werk maar niet meepraten over belangrijke zaken. Dit doet afbreuk op de inclusiviteit binnen Defensie. Zonder het niet altijd te beseffen delen we als mens dezelfde ervaringen/persoonlijkheid/gewoontes in het leven ook als ons achtergrond divers is en dus speelt het “wij – hun” gevoel geen rol hierin. In die zin zijn we gelijk en “horen” we bij mekaar zonder dat de cultuur/opvoeding/geslacht/religie een rol zou moeten spelen.

Inclusiviteit stelt de vraag - hoe ga je om met diversiteit/ hoe is de uitvoering van diversiteit binnen Defensie? Defensie draait op teams, dus de teamleider/leidinggevende/commandant heeft hier een belangrijk rol in. Hoe hoger op in de organisatie dit uitgedragen wordt des te beter. Een goed voorbeeld zou zijn als het hogere management/commandanten actief deelneemt in de W&S, meedoet aan de carrièrebeurzen, zich laat zien op scholen enz. met een verhaal over hoe Defensie omgaat met diversiteit. Het verhaal moet wel kloppen dus zet dat druk op de inclusiviteit intern de organisatie.

In het algemeen is er niet zo’n groot cultuurverschil tussen Zweden en Nederland. Toen ik bij Defensie kwam werken was ik niet bewust van de “cultuurverschillen” tussen de Defensieonderdelen. Mijn ervaring als burger bij DOSCO is dat een “paarse team” voor meer verbinding zorgt bij deze verschillen. Als je open staat voor verbinding dan verdwijnen als het ware je vooroordelen/stereotypering die je als “beperkende grenzen” beïnvloeden. 35 jaar ervaring binnen HR heeft mij zeker gevormd voor wie ik ben en hoe ik in deze wedstrijd sta.

Roger over het MND…..

Door deze blog maak ik mijn eerste contact/ervaring mee met MND. Ik zie MND als een belangrijke “stem” in het meepraten over diversiteit maar vooral over hoe Defensie hiermee omgaat.


Afscheid Hoofdkrijgsmachtpandit H.D. Djawalapersad

Woensdag 6 oktober 2021 was het dan zover. De alom gerespecteerde Hoofdkrijgsmachtpandit H.D. Djawalapersad was voor de laatste keer aanwezig in den Haag op de Frederikkazerne alvorens hij van zijn welverdiende pensioen ging genieten. Onder het toeziend oog van een aantal genodigden droeg de heer Djawalapersad zijn functie als Hoofdkrijgsmachtpandit* over aan zijn opvolger de nieuwe Hoofdkrijgsmachtpandit K.P. Bisseswar.

Uiteraard was er onder de genodigden ook een delegatie van het MND aanwezig om de heer Djawalapersad te bedanken voor de goede samenwerking de afgelopen jaren sinds zijn komst een aantal jaren geleden en de heer Bisseswar warm te verwelkomen. Laatstgenoemde is geen vreemde voor het MND, omdat hij al enige jaren als Pandit werkzaam is binnen Defensie. Het moment bestond uit een gevarieerd programma dat werd afgesloten met een heerlijk vegetarisch buffet en het uitzwaaien van de heer Djawalapersad.

*Bij defensie zijn er 3 Krijgsmachtpandits werkzaam. Bij de pandits kan een ieder terecht voor met name (Hindoe levens)vraagstukken. De Hindoe geestelijke verzorging is een onderdeel van de Geestelijke verzorging Defensie. De benadering is laagdrempelig en bereikbaar voor een ieder die daar behoefte aan heeft. Leuk weetje: Dankzij de Hindoe GV hebben we tegenwoordig ook gratis professionele yoga lessen met eigen gecertificeerde yoga instructeurs op verschillende locaties bij Defensie. De lessen zijn toegankelijk voor een ieder werkzaam bij Defensie.

De nieuwe Hoofdkrijgsmachtpandit en Hoofd Geestelijke verzorging Defensie poseren met MND leden.

De oude Hoofdkrijgsmachtpandit neemt nog eenmaal afscheid van de speciaal opgestelde troepen van de verschillende krijgsmachtdelen.

De oude Hoofdkrijgsmachtpandit verlaat het terrein, waarna hij door de speciaal voor hem klaarstaande auto met chauffeur naar huis wordt gereden zoals het hoort.


Sunnery James en Ryan Marciano achter de schermen

Wat doen Sunnery James en Ryan Marciano achter de schermen van de Defensie? Sunnery James en Ryan Marciano brengen met hun nieuwste nummer een muzikale ode aan de technici van Defensie. Voor de plaat gebruikte het dj-duo technische geluiden die ze zelf opnamen achter de schermen bij de krijgsmacht.

Het duo was de afgelopen periode op de werkvloer bij Defensie om de geluiden op te nemen. Zij gingen langs bij de landmacht, luchtmacht en marine om zoveel mogelijk unieke technische sounds te verzamelen. Ze vormen de basis voor hun nieuwe single. Met het nummer willen zij een ode brengen aan de technici van Defensie.

De single moet eraan bijdragen dat meer mensen solliciteren voor een technische baan in de militaire organisatie. Het gaat om functies waar je niet gelijk aan denkt bij werken voor Defensie. De techneuten staan vaak op de achtergrond, maar ondersteunen de functies die wel in de spotlight staan, zoals vliegers, commando’s, mariniers en voertuigbestuurders.

Op YouTube-kanaal van Armada Music is te zien hoe het dj-duo de geluiden vergaarden. De DJ’s zijn er zelf enthousiast over. “We vonden het echt gaaf om achter de schermen te gaan bij Defensie om alle geluiden voor de nieuwe track op te nemen. Dit was voor ons de eerste keer dat we op deze manier een track hebben gemaakt.”


Sociale Vormingstraject Aruba

Op 23 augustus was de voorzitter van het MND op uitnodiging van de Minister van Sociale Zaken en Arbeid van Aruba (dhr. Glenbert Croes, zie foto) aanwezig bij de eerste vrouwelijke Sociale Vormingstraject (STV). Het MND heeft aan de wieg gestaan om dit mogelijk te maken. De aanwezigheid van het MND tijdens de opening op Aruba was daarom ook meer dan gewenst.


Een inspiratiebron

Een mooi voorbeeld als inspiratiebron voor de visie van het MDN!


MND talent

Dit filmpje is een productie van één van de MND talenten, Mikey Oostburg, werkzaam als Brandweerman bij de Luchtmacht.


Week van de ambitie

Nieuwsgierig zijn, vragen stellen, kritisch luisteren en doorvragen. Niet iedereen is dit gewend. Terwijl dat deze skills tegenwoordig veel gevraagd worden als je hogerop wilt komen.

Tijdens "De Week van de Ambitie" werden 125 leerlingen van de Open Schoolgemeenschap Bijlmer uitgedaagd om bekende en onbekende ex-OSB-ers alles te vragen over hun beroep of bedrijf. Ze kregen eerst les in licht en geluid en interviewen door het OSB medialab, een samenwerkingsverband tussen de OSB, Jonge Sla en Zuidoost TV. 22 juni was er een interview met Stan (Koninklijke Marechaussee) en Elvis (voorzitter MND, Koninklijke Landmacht)


Peter en de Defensie Netwerken

Defensie kent vier officiële defensiebrede netwerken. Dit zijn Jong Defensie, het Multicultureel Netwerk Defensie, Vrouw en Defensie en de Stichting Homoseksualiteit en Krijgsmacht. De bestuursleden van deze netwerken doen dit belangeloos en voor het grootste deel naast hun eigenlijke functie.

De HDP is de beschermheer van deze netwerken. Regelmatig is er overleg om informatie uit te wisselen maar ook voor het overbrengen van signalen uit specifieke delen van de organisatie. Door alle betrokken partijen wordt dit zeer gewaardeerd.

De eerste hybride bijeenkomst live en via MS Teams. V.l.n.r. Pel van den Kerkhoff (HDP), Matthias Spaans (JD), Elvis Manuela (MND), Peter, Fikri Demirtas (MND), Stanley Nooitmeer (MND) en Ciondra Manuela (HDP). Op tafel via MS Teams Tilly Driesenaar (VenD). Jaus Muller (SHK) ontbreekt op de foto.


Vlog DOSCO over Diversiteit & Inclusiviteit

Woensdag 30 juni heeft Commandant DOSCO samen met zijn DOSCO-raad een dag gewijd aan een themadag Diversiteit en Inclusiviteit in het Veteraneninstituut te Doorn. Het laatste deel van de dag heeft de aanwezige DOSCO-raad lef getoond, door een spiegelsessie aan te gaan met een viertal “inclusie pioniers”. hierbij werd de realiteit met betrekking tot privileges, vooroordelen, uitsluiting, discriminatie en invloed sterk belicht. De raad stond hier ook echt voor open en de eerste ontwikkelingen naar aanleiding hiervan laten zich al zien. Bekijk voor meer hierover de vlog van commandant DOSCO Luitenant Generaal Mario Verbeek.


Slavernijherdenking Keti Koti Amsterdam

Op donderdag 1 juli 2021 vond de jaarlijkse nationale slavernijherdenking Keti Koti (gebroken ketenen) plaats in het Oosterpark in Amsterdam. Op deze dag wordt traditiegetrouw nationaal de afschaffing van het slavernijverleden in de toenmalige Nederlandse koloniën in de west in 1863 herdacht. Sinds de onthulling van het Nationaal slavernijmonument in 2002 door de toenmalige Koningin, vindt elk jaar in het Oosterpark in Amsterdam de Nationale Herdenking van de Nederlandse trans-Atlantische slavernij plaats. Traditiegetrouw houdt dan de Burgemeester van Amsterdam, een vertegenwoordiger vanuit het Kabinet en de voorzitter van het NiNsee een toespraak. Na de toespraken wordt gelegenheid gegeven aan belanghebbenden tot het leggen van een krans ter nagedachtenis aan de vele slachtoffers van die slavernij en slavenhandel.

Op verzoek van de organisatie heeft het MND met een delegatie bestaande uit Defensie collega’s deelgenomen aan de herdenking. De hoornblazer van Defensie heeft de Taptoe geblazen onder begeleiding van de eregroet en er is een krans gelegd bij het monument. De aanwezigen waren voor het tweede jaar achtereen gereduceerd in verband met de COVID-19 maatregelen. Zij die er wel waren konden live meekrijgen hoe de burgemeester van Amsterdam namens het college van B&W excuus maakte voor het Nederlandse Trans Atlantische slavernijverleden.


Keti Koti Slavernijherdenking Rotterdam

Op 30 juni 2021 de avond voorafgaand aan de Nationale Slavernijherdenking Keti Koti werd de afschaffing van de slavernij in bijzijn van de Rotterdamse burgemeester Aboutaleb in Rotterdam herdacht. Deze herdenking vond plaats in het bijzijn van verschillende vertegenwoordigers van de voormalige koloniën van het Koninkrijk der Nederlanden. Op uitnodiging van de organisatie heeft het MND met een delegatie deelgenomen aan deze bijeenkomst.


De week van de ambitie

Rolmodellen dag bij OSB in de Bijlmer Amsterdam

Op 22 juni werden de ruim 300 VMBO3 Leerlingen van de Open Schoolgemeenschap Bijlmer OSB in de Bijlmer geïnspireerd en meegenomen door succesvolle professionals, die dienden als rolmodellen voor deze leerlingen. Dit gebeurde tijdens “De week van de ambitie”. De leerlingen gaven hun volle aandacht aan de verhalen van de aanwezige professionals en zij werden in staat gesteld hun vragen te stellen. Het Multicultureel Netwerk Defensie was uitgenodigd om “acte de préséance” te geven op deze mooie dag. Vanuit de docenten hadden de leerlingen verschillende opdrachten meegekregen die betrekking hadden op de beroepen van de verschillende professionals. De dag werd gevuld met presentaties, interviews, speeddates en er werd gezamenlijk een door de leerlingen samengestelde lunch genuttigd. Door al deze activiteiten bij elkaar werd de dag als een succes ervaren.

Onderstaand lezen jullie enkele reacties van de leerlingen:

'Is die meneer van de KLM er nog, ik wil hem weer spreken?'

'Zo een pak wil ik ook aan!'

'Ik heb iemand gevonden die perfect is voor mijn klasgenoot!'

'Ik ga het leger in!'


'Dit was een mooie dag juf!'


Wilt u de column in de Volkskrant lezen? Klik dan op de foto