Een interview met Arsanio Wiet
Wist u dat wij regelmatig een collega vanuit een defensieonderdeel met een biculturele achtergrond in de spotlight zetten met een BLOG of een VLOG?
Vandaag is het een BLOG van Arsanio Wiet van de Koninklijke Landmacht. Arsanio aan het woord over hoe hij binnen Defensie terecht is gekomen en of het beroep binnen Defensie altijd zijn wens is geweest:
Hallo vrienden en collegae,
Ik ben adjudant Arsanio Wiet, 52 jaar en geboren in big city Paramaribo (Suriname).
In 1995 ben ik naar Nederland gekomen en in 1996 in dienst gegaan bij de Koninklijke Landmacht als Plaatsvervangend stuks commandant bij 154 batterij veldartillerie. In 1999 ben ik naar de KMS gegaan om militair administrateur (CEB admeur) te worden. Momenteel ben ik de Senior Stafonderofficier Beheer en Bedrijfsvoering van 43 Mechbrig in Havelte. Mijn passie voor het leger heb ik altijd gehad. In Suriname heb ik van 1988 tot 1994 bij de Militaire Politie gezeten. Toen ik naar Nederland kwam was de keuze voor defensie dan ook een logische.
Hoe collega’s Arsanio zien:
Collega’s zeggen dat Arsanio aardig, vriendelijk, toegankelijk, een warm persoon, behulpzaam, zelfverzekerd, relax, proactief, gezelligheidsdier en een mensen mens is. Allemaal mooie complimenten!
Arsanio over wat Defensie kan doen om de Diversiteit & Inclusiviteit te verbeteren:
Door ‘lead by example’ toe te passen. Dat betekent dat Defensie bewust het goede voorbeeld dient te geven door, bij gelijke geschiktheid, meer collega’s met een ander geslacht, seksuele geaardheid en culturele of religieuze achtergrond in hogere posities te plaatsen.
Arsanio over wat Defensie kan doen om meer mensen van verschillende achtergronden in de organisatie te krijgen:
Defensie kan mensen met een multiculturele achtergrond nog meer enthousiast maken voor een baan bij Defensie door ze op laagdrempelige wijze in contact te brengen met de krijgsmacht, laten zien dat ook zij erbij horen en dat er vast en zeker banen zijn die hun passen.
Om dit doel te bereiken kan defensie bijv: Meer mensen met een multiculturele achtergrond meenemen in de wervingsfilmpjes op TV of het internet en aanwezig zijn bij multiculturele evenementen zoals het Kwaku-zomerfestival (300.000 bezoekers) in de Amsterdamse Bijlmer.
Arsanio over het MND:
Ik besef dat mijn antwoord best cliché is, maar ik zie het MND als een mega belangrijke orgaan voor Defensie. Mooi dat zij, namens ons, de Defensie-leiding steeds een spiegel voorhouden hoe het gesteld is met de gestelde doelen over diversiteit en inclusiviteit.
Interessante nieuwtjes
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en ontwikkelingen binnen het Multicultureel Netwerk Defensie. Ontdek onze initiatieven, successen en verhalen die bijdragen aan een inclusieve en diverse Defensieorganisatie.
Diversiteit en inclusiviteit, een interview met Roger Lindberg
Mijn naam is Roger Lindberg, werkzaam bij de afdeling Employability & Reservisten, die deel uitmaakt van het Dienstencentrum Personeelslogistiek binnen DPOD (DOSCO). Ik ben senior adviseur externe contacten & arrangementen sinds februari 2019. Dit is mijn derde functie binnen Defensie sinds mijn indiensttreding 1 oktober 2008.
Bijeenkomst MND
Donderdag 2 februari heeft er na lange tijd weer een MND bijeenkomst plaatsgevonden op de marinekazerne in Amsterdam. De opkomst was groot en er waren veel oude bekenden en nieuwe gezichten die het MND een warm hart toedragen aangesloten, wat heel positief is. De dag begon in de ochtend met het bijpraten van de achterban over de afgelopen periode, de stand van zaken binnen het MND op dit moment in een blik vooruit richting daar waar het MND heen dient te gaan de komende periode.