Voor een Defensie waar elke achtergrond een thuis vindt
Bij Stichting Multicultureel Netwerk Defensie (MND) streven we naar een inclusieve en veilige werkomgeving waar iedereen, ongeacht achtergrond, gelijkwaardige kansen krijgt. Door diversiteit en samenwerking te bevorderen, versterken we Defensie en zorgen we ervoor dat elke cultuur en identiteit zich gewaardeerd en thuis voelt binnen onze organisatie.
Veilig en vertrouwd
Wij creëren een werkomgeving waar diversiteit wordt omarmd en iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht culturele achtergrond.
Netwerk en verbinding
MND verbindt mensen en initiatieven binnen en buiten Defensie, waardoor een sterk netwerk ontstaat dat diversiteit en inclusie bevordert.
Verandering en Innovatie
Wij streven naar voortdurende verbetering van beleidsregels en de houding ten opzichte van multiculturaliteit binnen Defensie
Eén team, honderd culturen
Wij vertegenwoordigen de multiculturele gemeenschap binnen Defensie door signaleren, analyseren en adviseren. Samen werken we onafhankelijk en constructief aan een toekomstbestendige en inclusieve organisatie.
Sterker door inclusie
Defensie moet veilig en gelijkwaardig zijn voor iedereen. Wij streven naar gelijkwaardige kansen, waardering van culturele diversiteit en bijdragen aan de versterking van Defensie door inclusie en wederzijds respect te bevorderen.
Actuele updates
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en ontwikkelingen binnen het Multicultureel Netwerk Defensie. Ontdek onze initiatieven, successen en verhalen die bijdragen aan een inclusieve en diverse Defensieorganisatie.
Diversiteit en inclusiviteit, een interview met Irina Tziamali
Mijn naam is Irina Tziamali. Ik ben 25 jaar oud, half Grieks en ik ben net een paar maanden tweede luitenant bij de Koninklijke Luchtmacht. Je zou me kunnen kennen van de veelbesproken scriptie die afgelopen zomer ook het landelijke nieuws bereikte. In 2017 startte ik de lang-model opleiding aan de KMA, aanvankelijk met het idee om als HR-adviseur of Loopbaanbegeleider aan de slag te kunnen gaan.
Overlijdensbericht sergeant-majoor Richel Pieter
Met het overlijden van onze Richel zullen wij een groot verlies moeten zien te verwerken. Richel zette zich sinds jaar en dag in voor het MND en was binnen en buiten Defensie een voorbeeld voor velen. Wij kennen hem als iemand die trots was het militaire uniform te kunnen dragen.
Diversiteit en inclusiviteit, een interview met Roger Lindberg
Mijn naam is Roger Lindberg, werkzaam bij de afdeling Employability & Reservisten, die deel uitmaakt van het Dienstencentrum Personeelslogistiek binnen DPOD (DOSCO). Ik ben senior adviseur externe contacten & arrangementen sinds februari 2019. Dit is mijn derde functie binnen Defensie sinds mijn indiensttreding 1 oktober 2008.Bevriende stichtingen
Onze bevriende stichtingen binnen Defensie werken samen met ons aan een inclusieve en diverse werkomgeving. Door gezamenlijke inspanningen en gedeelde waarden versterken we elkaar, bevorderen we gelijkwaardige kansen en bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie voor iedereen.
.png)
Veelgestelde vragen
Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over Stichting Multicultureel Netwerk Defensie (MND). Ontdek hoe wij werken, welke ondersteuning we bieden en hoe je betrokken kunt raken.
MND streeft naar een inclusieve en veilige werkomgeving binnen Defensie, waar diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen gelijkwaardige kansen krijgt. We ondersteunen multiculturele medewerkers en bevorderen hun positie en empowerment.
Je kunt je aanmelden als vertegenwoordiger door het contactformulier op onze website in te vullen. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op voor verdere stappen.
MND biedt ondersteuning door middel van coaching, begeleiding, trainingen en door het creëren van een netwerk waarin multiculturele medewerkers elkaar kunnen versterken en ondersteunen.
Informatie over onze activiteiten en trainingen vind je op onze website en social media kanalen. Je kunt je aanmelden via de vermelde contactgegevens of inschrijfformulieren.
MND signaleert en analyseert discriminatieproblemen, informeert en ondersteunt getroffen medewerkers, en werkt aan beleidsveranderingen om een inclusieve cultuur binnen Defensie te bevorderen.